雅安文旅開發(fā)建設(shè)有限公司招聘公告
雅安文旅開發(fā)建設(shè)有限公司是雅安文旅集團(tuán)全資二級公司。公司業(yè)態(tài)涉及工程建設(shè)、環(huán)保、酒店及國有資產(chǎn)運(yùn)營等,現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會(huì)招聘勞派用工1人。現(xiàn)公告如下:
一、招聘崗位及數(shù)量
勞務(wù)派遣工程部項(xiàng)目管理人員(建筑裝飾)1名。
二、基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,具有良好的道德品行,無違法、違紀(jì)等不良紀(jì)錄。
2.身體健康、性格樂觀,心理素質(zhì)良好,團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
3.凡有下列情形之一的人員,不得報(bào)名:
(1)因犯罪受過刑事處罰的;
(2)被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
(3)被開除公職的;
(4)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(5)在招考中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的;
(6)被辭退未滿五年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員;
(7)現(xiàn)役軍人;
(8)文旅集團(tuán)內(nèi)在職的合同制員工;
(9)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、崗位條件
1.年齡45周歲(含)以下,全日制大專及以上學(xué)歷,建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè),持有一級建造師+安B證。
2.具有5年及以上裝飾裝修管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟練操作辦公及建筑設(shè)計(jì)軟件,能獨(dú)立進(jìn)行建筑裝飾施工全過程管理。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名截止時(shí)間:即日起至2024年9月23日18:00止。
2.報(bào)名方式(二選一)
(1)現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名人員需前往雅安文旅開發(fā)建設(shè)有限公司(雅安市雨城區(qū)三雅路1號三雅園內(nèi))遞交報(bào)名材料紙質(zhì)復(fù)印件(法定工作日上午8:30—12:00,下午14:30—18:00)。
(2)電子郵箱報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名材料原件掃描件發(fā)送至報(bào)名郵箱(923713499@qq.com)。
3.聯(lián)系電話:0835-2351288
4.報(bào)名材料要求:
(1)《報(bào)名表》(簽名須本人手寫)掃描件;
(2)有效身份證(正反面)掃描件;
(3)畢業(yè)證書及學(xué)位證書掃描件;
(4)提供學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》;
(5)崗位招聘條件要求提供的其他證明材料:包含但不限于一級建造師和安B證書、5年及以上裝飾裝修管理相關(guān)工作證明等。
(6)本次招聘涉及年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2024年8月31日。
(7)以上報(bào)名材料未提供的視為無,不再另行通知補(bǔ)交。
(二)資格初審
資格審查在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行,根據(jù)報(bào)考條件,對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程,在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合職位要求情形或隱瞞有關(guān)情況、提供虛假報(bào)考材料的,均可取消其報(bào)考聘用資格。
(三)面試
按不低于1:2的比例進(jìn)入面試,面試成績須達(dá)到80分以上方可進(jìn)入體檢。
(四)體檢
面試結(jié)束后,按照1:1的比例,從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位招考體檢執(zhí)行。
(五)考察
體檢合格者確定為考察人選??疾觳缓细窕蜃詣?dòng)放棄出現(xiàn)缺額的,可在該職位參加面試的人員中按高分到低分依次遞補(bǔ),考察工作由文旅開建統(tǒng)一實(shí)施。
(六)公示
1.考察合格人員確定為擬聘用人員,并進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。
五、薪酬待遇
按公司《員工薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。
六、紀(jì)律
本次招聘嚴(yán)格按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊、以權(quán)謀私等違紀(jì)違規(guī)行為,如應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定和紀(jì)律,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育,取消考試資格,不予聘用或取消聘用等處理。對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。